believe in all people
We trust in positive intentions and believe everyone has the potential to make difference. We actively in others to expand our thinking and make the best decision. We coach and support every individual to grow to their full capability. (YUM)
believe in all people
Kita yakin dengan niat positif dan percaya setiap orang memiliki potensi untuk membuat perbedaan. Kita aktif terhadap orang lain untuk mengembangkan pemngetahuan dan membuat keputusan yang terbaik. Kita melatih dan mendukung setiap individu untuk berkembang dengan kemampuan penuh. (YUM)
Didalam keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuannya, baik itu organisasi bisnis maupun organisasi sosial adalah bagaimana pemimpin pemimpinnya melakukan management atau pengaturan yang baik atas segala sumber daya yang ada.
Untuk tetap dapat bertahan pada periode selanjutnya didalam mencapai tujuan organisasi maka dibutuhkan sumber daya manusia yang handal. Keberhasilan untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusia terlatak kepada kemampuan pemimpin pemimpin organisasi dalam melakukan coaching dan mentoring.
Keberhasilan dalam coaching dan mentoring adalah bagaimana pemimpin pemimpin organisasi mendapatkan kepercayaan (trust) dan dapat diandalkan (integritas)
Keberhasilan mendapatkan kepercayaan (trust) dan dapat diandalkan (integritas) adalah bagaimana pemimpin pemimpin organisasi mempercayai pengikutnya (subordinate)
Kepemimpinan adalah Kemampuan seseorang untuk mendapatkan pengikut. Salah satu kebutuhan dasar manusia adalah kebutuhan untuk diakui eksistensinya, menjadi berarti dan mempunyai tujuan didalam kehidupan dan dunia kerja. Pemimpin selalu melibatkan emosi lebih dalam dan membawa mereka ke level yang lebih tinggi dalam segala hal yang apa yang dicapai dibandingkan pencapaian di masa lalu.
Mempercayai orang lain, kunci untuk mendapatkan pengikut dalam setiap bentuk kepemimpinan suatu bisnis adalah kepercayaan pada bawahan Anda. Banyak penelitian menyimpulkan bahwa ikatan kepercayaan dan saling menghormati bertindak sebagai katalis untuk menciptakan kinerja yang lebih tinggi. Tidak hanya Anda harus mempercayai bawahan, tetapi bahkan lebih penting, mereka harus mempercayai Anda.
Perilaku yang dapat diandalkan, untuk mendapatkan pengikut, bawahan anda yakin akan integritas Anda. Mereka harus percaya bahwa Anda akan mematuhi standar etika yang tinggi bersikap adil dan menilai. Integritas terbentuk dengan perilaku yang dilakukan berulang ulang sebagai hal yang penting pada kualitas suatu bentuk kepemimpinan. Orang hanya dapat bekerja dengan sepenuh hati ketika mereka merasa aman, nyaman dan mempercayai kita sepenuhnya.
Berikut ini ada dua hal yang dapat dilakukan untuk membuat orang lebih memandang Anda .
Pertama, membuat orang merasa penting. Katakan kepada mereka betapa penting dan berharganya mereka dan berikan mereka tanggung jawab dan kesempatan untuk melakukan pekerjaan terbaiknya dari pengetahuan yang meraka punya.
Kedua, berikan contoh yang baik. Jadilah seorang pemimpin inspirasional dengan menjadi teladan bagi orang lain untuk mengikuti Anda. Semakin banyak orang yang memandang Anda, semakin baik mereka melakukan pekerjaan dan mereka akan lebih bahagia.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar